Община Поморие, в качеството си на Бенефициент по Административен договор за предоставяне на БФП № BG05SFPR001-1.004-0070-C01 по проект „Утвърждаване на интеркултурното образование, чрез култура, наука и спорт в Община Поморие“ по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05SFPR001-1.004 „Утвърждаване на интеркултурното образование, чрез култура, наука и спорт“, финансирана от Програма „Образование“ 2021-2027, съфинансиран от Европейския съюз с бенефициент Община Поморие, и в изпълнение на Дейност 3: Подкрепа за интензивна работа за изграждане на общност от активни родители: кратки обучения на родители, свързани с образованието на децата им и мотивация за активно участие в дейностите за интеркултурно образование, включително чрез участие на образователни медиатори
ОБЯВЯВА
свободно работно място за длъжността „Образователен медиатор“ – 1 /едно/ работно място
І. Изисквания за заемане на длъжността:
1.Описание на длъжността:
- Подкрепа за интензивна работа за изграждане на общност от активни родители- срещи с родители, свързани с образованието на децата им и мотивация за активно участие в дейностите за интеркултурно образование.
- Осъществяване дейности с родители на деца и ученици от образователната институция, партньор по проекта – ДГ “Детски свят“ с. Гълъбец, филиали с. Порой и с. Горица.
- Осъществяване на интензивна работа с родители под формата на кратки обучения, като в тях ще бъдат включени родители на деца и ученици от уязвими и неуязвими групи за повишаване на мотивацията, желанието и активното им участие в процеса по изграждане на интеркултурна образователна среда.
- Работа с родители от общността за включването им в училищни инициативи за изграждане на подкрепяща семейна среда за детето или ученика.
- Планиране и осъществяване срещи с родителите (по 1 среща в началото на всеки учебен срок или общо 6 срещи за цялата продължителност на проекта), с подкрепата на педагогическите специалисти на следните теми: основни отговорности и ангажименти на родителите; обсъждане на дългосрочните ползи от ранно образование и ролята на родителите в образователния процес; детската градина като първа общност за децата; ролята на „ролевите” модели и влиянието им върху дългосрочното развитие на децата и др.
- Създаване на тематични графици, където да бъдат посочени датите и темите за провеждане на планираните срещи с родителите на децата от образователната институция, които ще бъдат одобрени от директора на детската градина.
- Изготвяне месечен доклад на дейността си, както и водене регистър на учениците и родителите, с които работи.
- Поддържа необходимата документация, свързана с дейностите по проекта.
- Улесняване процеса на комуникация между педагогическите специалисти и родителите на децата от уязвими групи и като цяло в образователната институция.
- Съдействие за взаимно опознаване на учениците от различни етнически групи и вероизповедания, за създаване на атмосфера на разбирателство и толерантност и липса на дискриминация.
- Спазване поверителността на факти и обстоятелства, станали му известни при изпълнение на трудовите задължения, освен в случаите, когато застрашават здравето и живота на учениците.
- Познававане и използване важни нормативни документи, които се съотнасят до неговата работа и спазва техните разпоредби – Закон за предучилищното и училищното образование, Закон за закрила на детето, Закон за защита на личните данни, Закон за защита от дискриминация, Наредба за приобщаващото образование.
- Участие във всички дейности по проекта и чрез родителите подпомага активното включване на децата в дейностите.
- Подпомагане работата на ЕОД при разработване на въпросници, анкети, анализи и доклади с цел осъществяване на задълбочените мониторинг дейности.
- Изпълнява в срок всички заложени дейности;
- Спазва трудова и технологична дисциплина, санитарно-хигиенни противопожарни изисквания и правила на безопасност на труда;
3.2. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
- Минимална степен за завършено образование – средно;
- Професионален опит – не се изисква, наличието на професионален опит ще се счита за предимство;
- Да са пълнолетни лица;
- Да са български граждани;
- Да не са лишени по съответния ред от правото да заемат определена длъжност;
Допълнителни изисквания:
- Компютърна грамотност – владеене MS Office, Internet;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Да има моралната и психологическа нагласа за работа с деца и родители от маргинализирани групи, включително роми;
- Да има организационни умения и способност да боравят с документи;
- Гъвкавост и инициативност, умения за работа в динамична среда;
- Лична мотивация и способност за надграждане на знанията и уменията си, инициативност и адаптивност при въвеждане на нови добри практики.
- Да не извършват дейности, които имат религиозен, идеологически характер и са проява на нетолерантност.
ІІ. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят:
- Заявление (Приложение 1);
- Автобиография / CV (Приложение 2)
- Копие от документи за придобита образователна степен (диплома за завършено образование);
- Декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, не е лишено по съответен ред от правото да заема определена позиция и не са му налагани мерки като извършител по Закона за защита от домашното насилие (Приложение 3);
- Други документи за квалификация (сертификати, дипломи и други);
- При подаването на документите се представят и оригиналите за сравняване;
- Копията от представените документи трябва да са ясни и четливи;
- Декларация за запознатост с длъжностната характеристика (Приложение 4).
ІІІ. Начин на провеждане на подбора:
Проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания
ІV. Документите по т. ІІ следва да се подават лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в срок до 31.03.2026 г. включително в сградата на Община Поморие, ул. „Солна” № 5 , Център за административно обслужване, Деловодство всеки работен ден от 08:30 до 12:30 и от 13:00 до 17:00 часа.
При подаване на документите, кандидатите могат да се запознаят и с примерна длъжностна характеристика за длъжността.
V. Трудово правоотношение – с одобрените кандидати ще се сключи срочен трудов договор на непълно работно време – 4 часа за срок до 31.07.2028 г., считано от датата на сключване на трудовия договор, но не по-късно до крайната дата на приключване на дейностите по проект „Утвърждаване на интеркултурното образование, чрез култура, наука и спорт в Община Поморие“- 17.08.2028г., съгласно АДБФП BG05SFPR001-1.004-0070-C01, финансиран от Програма „Образование“ 2021-2027 г., съфинансиран от Европейския съюз с бенефициент Община Поморие, и в изпълнение на Дейност 3: Подкрепа за интензивна работа за изграждане на общност от активни родители – срещи с родители, свързани с образованието на децата им и мотивация за активно участие в дейностите за интеркултурно образование, включително чрез участие на образователни медиатори по договор.
гр. Поморие
11.03.2026г.
Приложение-1 Заявление за участие
Приложение-4 Декларация дл. х-ка
–––––––––– www.eufunds.bg ––––––––––
Този документ е създаден в рамките на проект BG05SFPR001-1.004-0070-C01 „Утвърждаване на интеркултурното образование, чрез култура, наука и спорт в Община Поморие“, който се осъществява с финансовата подкрепа на програма „Образование” 2021-2027, съфинансирана от Европейския съюз. Община Поморие носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или на Изпълнителна агенция „Програма за образование“.
За още новини и предстоящи събития се присъединете към Община Поморие – актуални новини във Viber.
