Обява за подбор чрез конкурсно начало за сформиране на специализиран екип за изпълнение на проект

ОБЯВЛЕНИЕ

ОБЩИНА ПОМОРИЕ със седалище и административен адрес гр. Поморие, ул. Солна № 5, тел 0596 22004 и ел. поща mayor@pomorie.bg на основание чл. 44, ал. 2, във вр. с чл. 44, ал. 1, т. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация във връзка с изпълнение на Договор № BG-RRP-1.009-0013-C01 по проект „Изграждане на Младежки център – гр. Поморие“ по процедура А2 Изграждане на младежки центрове (в градове, които не са областни) BG-RRP-1.009, финансирана от Европейски съюз чрез Програма Национален план за възстановяване и устойчивост и Заповед № РД – 16 – 185 от  06.02.2025 г. на Кмета на Община Поморие

ОБЯВЯВА:

   Подбор чрез конкурсно начало за сформиране на специализиран екип за изпълнение на проект (СЕИП) за следните работни места:

1. Младежки работник – 2 (два) броя;
2. Ромски образователен медиатор – 1 (един) брой;
3. Психолог – 1 (един) брой;

І. Изисквания за заемане на длъжностите при провеждане на подбора:

1. Младежки работник

             1.1. Описание на длъжността:

• Активна работа на терен с и при младежи на възраст от 13 до 29 г. от местната общност за активирането и овластяването им;
• Активна работа на терен с представители на уязвимите групи и общности в неравностойно положение, включително от ромската общност;
• Работа на терен за преодоляване на идентифицираните проблеми с уязвими групи младежи в общината;
• Участие в дейности по проекта;
• Участие в дейности и инициативи на Младежкия център;
• Работа в местните училища, както и с общностите и локациите, където клуба осъществява дейността си и работата си с младежите;
• Осъществява контакт с родители, учители, училищни психолози и неформални младежки лидери в ромската общност;
• Подпомага инициативи за създаване на ученически или младежки съвет/ младежки общински съвет/младежки парламент;
• Подпомага мотивацията и интереса на учениците и младежите от общината към осъществяване на младежки инициативи и включване във формиране на политики;
• Осигурява обратна връзка от младите хора към ЕУП;
• Събира и предоставя периодично информация за нуждите на целевите групи;
• Осъществява медиация между младежите, публичните органи и други институции;
• Участва в индивидуални и групови срещи, беседи, и др. основно в училищата от общината;
• Предотвратява отпадането от образователната система и реинтеграция в образователната система на ученици и младежи от уязвими групи, с фокус върху момичетата от ромски етнос;

• Стимулира и мотивира учениците и младите хора от общината да предлагат и изпълняват инициативи;
• Фокус към младите хора от уязвимите групи и общности в неравностойно положение, вкл. ромската общност, отчитайки спецификите им и съобразявайки ги при имплементирането и реализирането на основния стандарт за прилагане на овластяващи подходи;
• Работа с родители за преодоляване на влошения социално-психологически климат в семействата, осъзнаване на ползите от образованието, както и представяне на възможностите, които ще предостави центъра, за развитие на младежи и ученици, вкл. от ромския етнос;
• Работата на терен с младежи-лидери, за да могат да станат ролеви модели в общността, да привлекат свои приятели и съученици в работата на център;
• Индивидуални срещи, беседи и неформални разговори с младежи от уязвимите групи, относно справяне с трудностите и предизвикателствата и да работят за своето личностно развитие и за преодоляване на социалната изолация;
• Обхват на момичета от ромски произход, като група, която в повишена степен е изложени на риск от отпадане от системата на образованието, водещо до последващи проблеми като социално изключване и в риск от бедност;
• Създава условия за съвместно управление на младежкия център с участието на младежи и включването им в процесите на взимане на решения относно изпълнението на конкретни кампании и инициативи;
• Включва младежи от уязвими групи, в това число роми, хора със специални потребности и такива от малки и отдалечени от общинския център населени места в изпълняваните инициативи;
• Включва местната власт като страна, провеждаща местната младежка политика;
• Провежда диалог и изгражда нагласа за сътрудничество при предстоящата реализация на инициираните от младежите инициативи;
• Работи с други младежки центрове;
• Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
  • Образование:
• минимум средно;
• в сферата на социалните дейности е предимство;
  • минимален професионален опит – не се изисква, но работа в сферата на социалните услуги или по сходни проекти е предимство;
  • компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
  • изисквания и компетентности: комуникативност, издържливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя; умения за работа в екип; мотивация за работа; отговорност; всеотдайност; психологичаска нагласа за работа с лица с увреждания;

2. Ромски образователен медиатор

             2.1. Описание на длъжността:

• Активна работа на терен с и при младежи на възраст от 13 до 29 г. от местната общност за активирането и овластяването им;
• Активна работа на терен с представители на уязвимите групи и общности в неравностойно положение, включително от  ромската общност;
• Използване на подходящи методи и канали за комуникация, както и осъществяване на индивидуални и групови срещи, беседи основно в училищата от всички населени места в общината;
• Осъществява посредничество с институции и организации при изграждането на новите младежки структури за участие в управлението;

•  Работи съвместно с учители, училищни психолози и неформални младежки лидери в ромската общност;
• Работи с родители за преодоляване на влошения социално-психологически климат в семействата, осъзнаване  на ползите от образованието, както и представяне на възможностите, които ще предостави центъра за развитие на младежи и ученици, вкл. от ромския етнос;
• Участва в дейности по проекта;
• Участва в дейности и инициативи на Младежкия център;
• Събира и предоставя периодично информация за нуждите на целевите групи;
• Медиация между младежите, публичните органи и други институции;
• Осигурява обратна връзка от младите хора към ЕУП;
• Работи с други младежки центрове;
• Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
  • Образование:
• минимум средно;
• в сферата на социалните дейности е предимство;
  • минимален професионален опит – не се изисква, но работа в сферата на социалните услуги или по сходни проекти е предимство;
  • компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
  • изисквания и компетентности: комуникативност, издържливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя; умения за работа в екип; мотивация за работа; отговорност; всеотдайност; психологичаска нагласа за работа с лица с увреждания;

3.Психолог

3.1. Описание на длъжността.

• Извършва психологически консултации и подкрепа на потребителите от целевата група, съгласно индивидуалните им потребности;
• Работи системно за преодоляване на различни дефицити в поведението на потребителите;
• Следи за психичното здраве на потребителите;
• Води необходимата документация;
• Проучва индивидуалните психологически особености и потребности на лицата от целевата група;
• Участва в изготвянето и актуализирането на индивидуалните оценки на потребителите;
• Поддържа пълни досиета на потребителите, с които работи; създава и поддържа база данни на потребителите по отделните дейности и предоставените им услуги по проекта;
• Участва в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
• Участва в комисии (включително при определяне на потребителите на услугите и оценките на техните специфични потребности), анкети и др.;

• Участие в дейности по проекта;

3.2. Изисквания към кандидата за заемане на длъжността:

3.2.1. образование:

– висше;

– специалност „Психология” или сходна;

            3.2.2.  минимален професионален опит – не се изисква, но е предимство.

 3.2.3.  компютърни умения – Microsoft Word и Excel;

 3.2.4. изисквания и компетентности: комуникативност, издръжливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя; умения за работа в екип; лидерски умения; мотивация за работа; отговорност; всеотдайност; психологическа нагласа за  работа с  лица с увреждания.

             3.2.5. задълбочено познаване законодателството в областта на социалната сфера, както и съотносимата подзаконова нормативна уредба, актуалните Методики и етични правила в тази област.

           ІІ. Необходими документи, които участниците трябва да представят за участие:

1. Заявление за участие в конкурса (по образец);
2. Копия от документи за придобитото образование и допълнителни квалификации (ако кандидата притежава допълнителни квалификации);
3. Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (ако е приложимо като изискване за съответната длъжност);
4. Автобиография (европейски формат);
5. Пълномощно (в оригинал), ако документите не се подават лично от кандидата.
6. Декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност; (по образец)

           ІІІ. Начин на провеждане на конкурсната процедура

Подборът ще се проведе на два етапа – по документи и интервю-събеседване.

До участие в интервю-събеседване се допускат само лица, представили всички необходими документи и отговарящи на посочените изисквания за длъжността.

 Интервюто-събеседване ще включва  въпроси от областта на: законодателството в областта на социалната сфера и съотносимата подзаконова нормативна уредба, актуалните Методики в тази област, както и въпроси от областта на професионалната компетентност за длъжността.

На интервюто всеки член на комисията преценява качествата на всеки от допуснатите кандидати въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва Оценъчна карта.  Оценката на всеки кандидат от интервюто е средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е 4 (четири), а максималния резултат е 5 (пет) по петобалната система.

ІV. Документите по т. ІІ следва  се подават лично или чрез упълномощен представител в срок до  20.02.2025 г. (включително) в сградата на общинска администрация Поморие, с адрес: гр. Поморие,  ул. „Солна” № 5, Център за административно обслужване, всеки работен ден от 08:30 до 17:00 часа.

При подаване на документите, кандидатите могат да се запознаят с примерна длъжностна характеристика за длъжността.

V. Трудово правоотношение – с одобрените кандидати ще се сключи трудов договор за срока на действие на Проекта (до 30.06.2026г.), считано от датата на сключване на трудовия договор.

             Обявлението за подбора чрез конкурсна процедура ще бъде обявен на официалната интернет страница на Община Поморие (www.pomorie.bg), и на информационното табло в административната сграда на община Поморие с адрес: гр. Поморие, ул. „Солна” № 5. Списъците и други съобщения ще се обявяват на официалната интернет страница на Община Поморие.

Декларация

Заявление за кандидатстване

ИВАН АЛЕКСИЕВ

Кмет на Община Поморие

__________________________________________________

Този документ е създаден в рамките на Оперативна програма „Национален план за възстановяване и устойчивост“, приоритетна ос „Образование и умения”, по процедура: А2 ИЗГРАЖДАНЕ НА МЛАДЕЖКИ ЦЕНТРОВЕ (в градове, които не са областни) BGRRP-1.009 „Изграждане на младежки център – гр. Поморие“, договор за предоставяне на БФП № BG-RRP-1.009-0013-С01. Цялата отговорност за съдържанието на публикацията се носи от Община Поморие и при никакви обстоятелства не може да се счита, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз и Управляващия орган ИА „Програма за образование”.

За още новини и предстоящи събития се присъединете към Община Поморие – актуални новини във Viber.